教师因交通事故同时涉及工伤工资及误工赔偿时，赔偿计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若交通事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，教师可同时主张工伤保险待遇和交通事故人身损害赔偿（即“双赔”原则），但医疗费、护理费等实际支出费用不可重复获赔。具体工资及误工赔偿计算如下：

   • 工伤工资待遇：
     根据《工伤保险条例》第三十三条，教师因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     计算方式：以教师受伤前12个月的平均工资为基数，按月发放，单位不得扣减绩效、奖金等。
     
   • 交通事故误工费：
     根据《民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，教师可向肇事方主张误工费，计算方式为：
     误工费=误工时间（医嘱休息期或鉴定机构确定的休息期）× 收入状况
     
     • 若教师有固定收入（如事业单位在编教师），按实际减少的收入计算（需提供工资流水、单位证明等）；
       
     • 若无固定收入，可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
       关键点：工伤停工留薪期工资与交通事故误工费可同时主张，但需注意误工时间的重叠部分（如停工留薪期6个月，医嘱休息8个月，则误工费仅主张超出6个月的部分）。

2. 若交通事故未被认定为工伤
   教师仅能主张交通事故人身损害赔偿，误工费计算方式同上（需提供收入减少证明）。此时单位无需支付停工留薪期工资，但若教师因伤无法工作，单位可能需根据《劳动合同法》及内部规章制度决定是否支付病假工资（通常为工资的70%-80%）。

3. 特殊情形：第三方责任导致工伤
   根据《社会保险法》第四十二条，医疗费用由第三方（肇事方）优先赔偿，不足部分由工伤保险补足；但停工留薪期工资与误工费仍可双赔。例如：教师因交通事故住院3个月，单位需支付3个月停工留薪期工资，同时可向肇事方主张3个月误工费（若收入证明一致，则总额为工资的2倍，但实际获赔可能因地区司法实践略有差异）。

建议行动：

• 立即向单位报告事故并申请工伤认定（需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由教师本人申请）；
  
• 收集证据：交通事故责任认定书、医疗证明、工资流水、单位误工证明等；
  
• 协商或诉讼：优先与肇事方、单位协商赔偿，若协商不成可分别提起工伤赔偿仲裁及交通事故民事诉讼。
  

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。