关于公司入职满一年多赔偿N的计算方式，结论如下：
在劳动法领域，赔偿N通常指的是经济补偿金，其计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于您入职满一年多的情况，经济补偿金的计算会涉及到您的工作年限以及月工资标准。
工作年限的确定：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 您入职满一年多，那么工作年限应确定为1年（对于超过半年但不足一年的部分，通常也按一年计算，但具体需看当地司法实践，不过在此我们按最常规的理解，即满一年算一年，超过部分若未满半年则不计入，若满半年则可能按0.5年或当地规定处理，但为简化计算，我们先按1年算，后续再说明超过部分的处理）。不过，若实际工作年限超过1年但不足1年半，在多数情况下，经济补偿会按1.5个月工资计算（即1年对应1个月，超过的半年对应0.5个月），但具体需依据当地规定和司法实践。为全面解答，我们下面分别给出1年整和超过1年但不足1年半两种情况的计算公式。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对少见，我们下面先按一般情况计算。
经济补偿金的计算公式：
- 情况一：若您工作年限恰好为1年整：
\(经济补偿金 = 1 \times 月工资\)
- 情况二：若您工作年限超过1年但不足1年半（按常规理解，超过半年按0.5年算）：
\(经济补偿金 = 1.5 \times 月工资\)
- 特殊说明：若当地有特殊规定，如超过半年但不足一年的部分按一年算或按其他比例算，则需按当地规定调整计算方式。但在此我们给出的是最通用的计算方式。
举例说明：
- 假设您的月工资为8000元，且工作年限为1年整，则经济补偿金为：\(1 \times 8000 = 8000\)元。
- 若工作年限为1年3个月（即超过1年但不足1年半），则经济补偿金通常为：\(1.5 \times 8000 = 12000\)元（具体需看当地司法实践，但此计算方式为最常见）。
额外建议：
- 在计算经济补偿金时，务必确保月工资标准的准确性，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果您与用人单位在劳动合同解除或终止时存在争议，建议及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若您的工作年限、月工资标准或当地有特殊规定等复杂情况，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况给出更准确的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。