要求学校行政人员所有节假日值班是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从法律法规的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。学校行政人员作为劳动者，同样享有这一权利。
- 节假日值班通常属于加班范畴，根据劳动法，加班应当给予相应的加班费或者安排补休。如果学校要求行政人员节假日值班，但未提供加班费或补休，则可能违反劳动法规定。
教育行业特殊性：
- 教育行业具有一定的特殊性，如寒暑假、节假日等较长假期。然而，这并不意味着学校可以随意要求行政人员节假日值班。
- 学校应当根据工作需要和实际情况，合理安排行政人员的工作和休息时间，确保既满足工作需求，又保障行政人员的休息权。
二、从合同约定的角度
劳动合同内容：
- 学校与行政人员签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、休息休假、加班等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了节假日值班的相关内容，如值班时间、值班待遇等，且双方均同意并签署了合同，则学校要求行政人员节假日值班是合理的。
- 但如果劳动合同中未明确约定，或者约定不明确，学校单方面要求行政人员节假日值班则可能缺乏合同依据。
合同变更与协商：
- 如果学校因工作需要确实需要行政人员节假日值班，且劳动合同中未明确约定，学校应当与行政人员进行协商，达成一致意见后再实施。
- 协商过程中，学校应当充分考虑行政人员的意见和利益，确保值班安排既合理又可行。
三、从实际工作需要的角度
工作必要性：
- 学校要求行政人员节假日值班，应当基于实际工作需要。如果节假日期间学校确实需要有人值班以处理紧急事务或保障校园安全等，则要求行政人员值班是合理的。
- 但如果节假日期间学校并无特殊工作需要，或者值班任务可以由其他人员（如保安、值班教师等）承担，则要求行政人员值班则可能缺乏必要性。
值班安排合理性：
- 即使学校因工作需要要求行政人员节假日值班，也应当合理安排值班时间和人员。避免长时间连续值班或频繁值班，确保行政人员的身心健康和工作效率。
- 同时，学校应当为值班人员提供必要的保障和支持，如值班餐、值班补贴等，以体现对值班人员的关心和尊重。
建议与总结
- 对于学校：在要求行政人员节假日值班前，应当充分考虑法律法规、合同约定以及实际工作需要等因素，确保值班安排既合法又合理。同时，应当与行政人员进行充分沟通协商，达成一致意见后再实施。
- 对于行政人员：如果学校要求节假日值班，可以首先查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与学校进行沟通协商，表达自己的意见和利益诉求。如果认为值班安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。
总之，要求学校行政人员所有节假日值班是否合理，需根据具体情况进行判断。如果学校能够充分考虑法律法规、合同约定以及实际工作需要等因素，并合理安排值班时间和人员，则要求行政人员节假日值班是合理的；反之，则可能缺乏合理性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。