法定节假日三倍工资的计算，主要依据的是我国《劳动法》的相关规定，具体来说，是在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日三倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日三倍工资的具体计算

法定节假日三倍工资的计算，通常基于劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算公式如下：

• 日工资计算：如果劳动者在法定节假日被安排工作，且无法安排补休，那么其应得的工资报酬为：日工资 × 300%。其中，日工资的计算通常为月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。

• 小时工资计算：如果劳动者在法定节假日被安排按小时计酬的工作，那么其应得的工资报酬为：小时工资 × 300% × 工作小时数。

三、法定节假日三倍工资的适用范围

法定节假日三倍工资的适用范围主要包括全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就需要按照上述规定支付三倍工资。

四、注意事项

1. 加班与值班区分：需要注意的是，法定节假日的“加班”与“值班”是不同的。加班是指劳动者在正常工作时间之外继续工作，而值班则是指劳动者在特定时间段内负责处理紧急事务或保持通讯畅通等。值班通常不视为加班，因此不一定能获得三倍工资。但具体是否视为加班，还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。

2. 补休与工资支付：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么就不需要支付三倍工资。然而，如果无法安排补休，就必须按照法律规定支付三倍工资。

3. 合同与规章制度：用人单位与劳动者之间的劳动合同或规章制度中，可能会对法定节假日的工资支付有具体规定。如果这些规定与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。

总结来说，法定节假日三倍工资是劳动者在法定节假日被安排工作时应得的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。