根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，换单位后年假的计算需结合工龄连续性判断，具体分两种情况：

1. 新单位直接承接原工龄
   若您能提供社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料证明工龄连续性（如原单位工作3年，新单位入职后工龄累计为3年），则年假天数按累计工龄计算：

   • 累计工龄满1年不满10年：5天年假
     
   • 满10年不满20年：10天年假
     
   • 满20年：15天年假
     法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确，年假天数按职工“累计工作年限”确定，非单一单位工龄。

2. 新单位无法认定连续工龄
   若您无法提供连续工龄证明（如原单位未缴社保、未签合同），新单位可能从入职日起重新计算工龄，此时需满1年后方可享受年假（5天），且首年年假按剩余日历天数折算：
   折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年假天数
   示例：若7月1日入职新单位，累计工龄未被认定，则当年年假天数=（184天÷365天）×5天≈2.5天（不足1整天部分不享受）。

特殊提醒：

• 若原单位已安排年假，新单位不再重复安排；
  
• 若原单位未安排且未支付未休年假工资，您可在离职后1年内通过劳动仲裁主张权益；
  
• 试用期员工同样享受年假，但需满足“连续工作满12个月”条件（可跨单位累计）。

建议操作：

1. 入职前与新单位确认年假政策，要求书面明确工龄计算方式；
   
2. 保存原单位劳动合同、社保记录、工资流水等证明材料；
   
3. 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例细节（如原单位工龄、新单位政策等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算年假天数。