结论：入职后在本院规培的编制外人员，规培结束辞职是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定，以及是否存在法定或约定的服务期及违约金条款。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果劳动合同或规培协议中明确规定了服务期及相应的违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当你在规培结束后辞职，且未履行完约定的服务期时，可能需要按照约定支付违约金。
   • 违约金的具体数额通常会在合同中明确，它可能基于规培期间你获得的培训费用、生活补助等实际支出，以及因你提前离职给医院造成的损失等因素来确定。

2. 法定服务期及违约金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同或规培协议中没有明确规定服务期及违约金条款，或者规定不明确，那么在你规培结束辞职时，通常不需要支付违约金。
   • 在这种情况下，医院不能仅凭你辞职就要求你支付赔偿，除非能证明你的辞职给医院造成了实际损失，且该损失与你的辞职行为存在直接因果关系。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果医院在规培期间为你提供了特殊的福利待遇或承诺了特定的职业发展路径，且这些福利或承诺与你的规培及后续工作紧密相关，那么在你辞职时，医院可能会基于这些特殊情况要求你支付一定的赔偿或补偿。但这种情况下的赔偿或补偿通常也需要通过合同或协议来明确约定。

建议：

• 在决定辞职前，仔细审查你的劳动合同和规培协议，了解其中关于服务期和违约金的具体约定。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 在与医院沟通辞职事宜时，保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决可能存在的争议或问题。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。