离职赔偿金16万是否需要退税，这主要取决于该赔偿金的性质以及是否超过了当地上年度职工平均工资的3倍。以下是对此问题的详细分析：

一、离职赔偿金的性质与税务处理

1. 经济补偿金：

   • 如果这16万是作为经济补偿金支付给你的，那么根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需要按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

2. 赔偿金（非经济补偿金性质）：

   • 如果这16万并非作为经济补偿金，而是作为赔偿金（如因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金）支付给你的，那么这部分收入通常需要全额计入个人所得，并依法缴纳个人所得税。不过，具体是否需要缴税以及缴税的金额，还需根据当地税务部门的具体规定和解释来确定。

二、税务计算与公式

1. 经济补偿金免税部分计算：

   • 免税部分 = 当地上年度职工平均工资 × 3
   • 如果16万小于或等于这个免税部分，则无需缴纳个人所得税。

2. 经济补偿金应税部分计算（如果超过免税部分）：

   • 应税部分 = 实际获得的经济补偿金 - 免税部分
   • 应纳税额 = 应税部分 × 适用税率 - 速算扣除数（具体税率和速算扣除数需根据个人所得税法及相关规定确定）

3. 赔偿金税务处理（如果视为非经济补偿金性质）：

   • 赔偿金全额计入个人所得，按照个人所得税法及相关规定计算应纳税额。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：

   • 由于税务政策可能因地区而异，建议你首先了解当地税务部门对于离职赔偿金的具体规定和解释。

2. 咨询税务部门：

   • 如果你对税务处理存在疑问或不确定，可以直接咨询当地税务部门或专业税务机构，以获取准确的税务指导和建议。

3. 保留相关证据：

   • 无论是否需要缴纳个人所得税，都建议你保留好与离职赔偿金相关的所有证据和文件，以备不时之需。

总结来说，离职赔偿金16万是否需要退税，取决于该赔偿金的性质以及是否超过了当地上年度职工平均工资的3倍。如果作为经济补偿金且未超过免税部分，则无需缴纳个人所得税；如果超过免税部分或作为非经济补偿金性质的赔偿金支付，则可能需要缴纳个人所得税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。