针对您提出的“三薪不让出勤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，如果用人单位在应当支付三薪（即法定节假日的加班工资）的情况下，却以不合理的理由阻止您出勤，这可能构成对劳动者权益的侵犯。

一、法律依据与权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果因工作需要加班，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三薪”。同时，这些法律也明确禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

二、应对措施与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望在法定节假日出勤以获取三薪的意愿，并询问阻止出勤的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，阐述您的权益和诉求。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵犯。

3. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。
   • 您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，说明用人单位阻止您出勤并拒绝支付三薪的情况，并提供相关证据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦。
• 同时，请密切关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的维权策略。

综上所述，如果用人单位在应当支付三薪的情况下阻止您出勤，您有权通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。