企业不发年终奖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准、时间等，或者企业的规章制度中对此有详细规定，那么企业就必须按照约定或规定来发放年终奖。
   • 若企业不发放，则构成违约或违反规章制度，员工有权要求企业支付年终奖，并可能通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的年终奖。

2. 劳动合同或规章制度中没有明确约定：

   • 如果劳动合同或企业的规章制度中没有对年终奖进行明确约定，那么年终奖的发放就属于企业的自主经营权范畴。
   • 在这种情况下，企业不发年终奖并不违法。因为年终奖并非法律强制规定的福利，而是企业为了激励员工、提高员工满意度而设立的一种奖励机制。企业有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额。

法律建议：

• 对于员工而言：

  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的部分，确保自己的权益得到保障。
  • 如果企业有发放年终奖的惯例或规章制度，应保留好相关证据，如工资条、奖金发放通知等，以备不时之需。
  • 若企业未按照约定或规定发放年终奖，员工可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

• 对于企业而言：

  • 在制定劳动合同和规章制度时，应明确年终奖的发放条件、标准、时间等，避免产生不必要的纠纷。
  • 如果决定不发放年终奖或调整年终奖政策，应提前与员工进行沟通，并说明原因和依据，以维护企业的良好形象和员工的信任。

可能产生的法律后果：

• 如果企业违反劳动合同或规章制度的规定不发放年终奖，员工有权要求企业支付年终奖，并可能获得经济补偿金（如因企业违法行为导致员工解除劳动合同的）。
• 如果员工因企业不发放年终奖而提起诉讼或仲裁，企业可能需要承担举证责任，证明自己不发放年终奖的合法性和合理性。

总之，企业不发年终奖是否违法取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。