劳动仲裁应去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。以下是详细说明：
一、申请地点的确定原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，您有两个选择：
- 劳动合同履行地：即您实际工作的地方。如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确了工作地点，那么该地点就是劳动合同履行地。
- 用人单位所在地：即用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。这通常是用人单位的总部或者主要经营场所。
在多数情况下，为了方便和效率，劳动者会选择去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为用人单位所在地通常更便于仲裁委员会进行调查取证，也便于双方当事人参加仲裁活动。
二、申请流程
- 准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据、相关证据材料（如工资单、工作证、考勤记录等）以及用人单位的工商登记信息等。
- 提交申请：将准备好的申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 参加仲裁活动：如果仲裁委员会决定受理您的申请，它会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。在仲裁过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
- 等待裁决结果：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人需要履行。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请。
- 证据收集：在申请仲裁前，您需要尽可能收集相关证据来支持自己的诉求。证据越充分，您的胜诉几率就越大。
- 专业咨询：虽然劳动仲裁程序相对简单，但涉及的法律问题可能比较复杂。如果您对仲裁程序或相关法律问题有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。