加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作日（周一至周五）延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的加班费。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%
   （21.75为月计薪天数，8为每日标准工时）

2. 休息日加班
   若加班发生在周末且无法安排补休，需支付不低于工资的200%的加班费。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
   （若安排补休，则无需支付加班费）

3. 法定节假日加班
   在元旦、春节等法定假日工作的，无论是否补休，均需支付不低于工资的300%的加班费。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%

关键前提与注意事项：

• 月工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定则按实际工资（含基本工资、奖金等）计算，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作通知等），用人单位若否认需提供反证。
  
• 特殊情形：部分岗位（如不定时工作制）可能不适用加班费规则，但需经劳动部门审批。
  

建议：若发现加班费未足额支付，可先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要分析，欢迎直接向我咨询。