退休时未休完的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这一规定同样适用于退休职工，即退休时未休完的年假，用人单位需按照上述标准支付工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资收入的计算方式通常为：职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（通常为261天，但具体可能因地区或单位规定而异）。
   • 因此，未休年假的工资报酬为：日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资收入，所以只需额外支付200%的工资）。但实际操作中，由于正常工资已支付，所以通常直接按日工资收入的300%计算并支付差额部分（即额外支付200%的部分，但表述上常说300%包含正常工资）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，即无需支付额外的年休假工资报酬。
   • 但这一情况不适用于退休职工未休完年假的情形，因为退休是职工与用人单位劳动关系的终止，不存在因职工本人原因不休年假的情况。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照上述规定支付未休年假的工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在退休前，尽量与用人单位协商安排休完年假，以避免不必要的纠纷。
• 如果确实无法休完年假，应确保用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如遇用人单位拒不支付或支付不足的情况，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。