干部辞职后，档案的处理是一个相对重要且需要细致对待的问题。以下是根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，根据中共中央组织部、人社部等五部门联合发布的《关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》中的规定，当干部从机关、国有企事业单位离职，并且暂时没有落实新的工作单位时，其人事档案可以按照属地化原则进行保管。具体来说，这类流动人员的人事档案，包括辞职、辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员的人事档案，都可以转入其户籍所在地的公共就业人才服务机构进行保管。

其次，在档案转递的过程中，需要确保档案的完整性和安全性。原管理单位的干部人事档案工作机构在转递档案前，应当对档案进行保密审查，并确保档案内容的真实性和完整性。同时，接收单位（即公共就业人才服务机构或本人户籍所在地的社会保障服务机构）也不得无故拒绝接收人事档案。

最后，对于干部个人而言，在辞职后应当及时与原单位的人事部门或档案管理部门联系，了解档案转递的具体流程和所需材料，并按照规定的时间和要求办理档案转递手续。这样可以确保档案能够及时、准确地转递到新的保管机构，避免因档案问题而给个人带来不必要的麻烦。

综上所述，干部辞职后，其人事档案可以按照属地化原则转入户籍所在地的公共就业人才服务机构进行保管。在办理档案转递手续时，需要确保档案的完整性和安全性，并遵循相关的政策规定和流程要求。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。