关于事业单位工勤岗延迟三年退休的问题，这通常不是由个人意愿决定的，而是可能受到多种因素的影响，以下从不同角度进行分析：

1. 政策规定角度：

   • 事业单位工勤岗的退休年龄一般遵循国家的相关政策规定。如果政策中有明确规定某些情况下可以延迟退休，比如因工作需要、个人健康状况允许且单位同意等，那么延迟退休是可能的。但如果没有这样的规定，单位或个人单方面决定延迟退休可能缺乏法律依据。
   • 具体做法：首先，应查阅最新的国家及地方关于事业单位退休年龄的政策文件，了解是否有关于延迟退休的具体规定。如果政策允许，且个人符合条件，可以按照规定程序申请延迟退休。

2. 单位内部规定角度：

   • 除了国家政策外，事业单位内部也可能有关于退休年龄的补充规定或操作细则。这些规定可能更加具体，且可能考虑到单位的实际情况和员工的个人需求。
   • 具体做法：如果单位有内部规定允许延迟退休，应了解这些规定的具体内容，包括申请条件、审批程序等。然后，按照单位规定提交申请，并等待审批结果。

3. 个人与单位协商角度：

   • 在某些情况下，即使没有明确的政策或单位规定，个人也可以与单位进行协商，看是否能够达成延迟退休的共识。这通常取决于单位的实际情况、个人的工作表现以及单位对人才的需求等因素。
   • 具体做法：如果个人希望延迟退休，可以主动与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达自己的意愿和理由。同时，也要了解单位的立场和考虑，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果角度：

   • 如果个人或单位在没有法律依据或单位规定的情况下单方面决定延迟退休，可能会引发一些法律后果。比如，单位可能面临劳动争议或行政处罚等风险；个人则可能面临无法享受退休待遇或失去工作等风险。
   • 具体建议：在决定延迟退休前，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。如果遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位工勤岗延迟三年退休并非易事，需要综合考虑政策规定、单位内部规定以及个人与单位的协商情况等多方面因素。如果你或你所在单位面临这样的问题，建议先查阅相关政策文件，了解是否有关于延迟退休的具体规定；然后，与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，看是否能够达成共识；最后，如果遇到法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。