节假日三倍薪资的计算方式为：劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得以调休等方式替代。 具体说明如下：

1. 计算基数
   三倍工资的计算基数是劳动者本人的日工资或小时工资。

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     例如：月工资5000元，日工资为5000÷21.75≈229.89元，法定节假日工作1天的三倍工资为229.89×3≈689.67元。

2. 适用范围
   仅限法定节假日（如春节、国庆等法定假日），不包括周末休息日。若法定节假日与周末重叠，用人单位需通过补假或支付加班费保障劳动者权益。

3. 支付规则

   • 法定节假日加班必须支付三倍工资，不得以调休替代；
     
   • 周末休息日加班可优先安排调休，无法调休的需支付两倍工资。

4. 注意事项

   • 劳动合同或集体合同对工资有更高约定的，按约定执行；
     
   • 用人单位未支付三倍工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若遇到用人单位拒付或克扣法定节假日三倍工资，可保留考勤记录、工资条等证据，直接向我咨询维权方案。