退休工人返聘一般不享有年休假。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休工人返聘，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。年休假是劳动法中针对劳动关系中的劳动者所规定的一项福利制度。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，所以一般不适用该条例，也就无法享受年休假。

合同约定角度

虽然法律上退休返聘人员一般不享有年休假，但这并非绝对。如果返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了年休假的相关内容，比如每年给予一定天数的带薪年休假，那么用人单位就应当按照合同约定履行。例如，双方在合同中约定返聘人员每年可享受5天的带薪年休假，那么在符合合同约定条件的情况下，返聘人员就有权享受这5天的年休假。

特殊情况角度

在某些特殊情况下，即使没有合同约定，用人单位也可能基于人性化考虑或者行业惯例等因素，给予退休返聘人员一定的休息时间。但这并不是法律强制要求的，而是用人单位自主决定的行为。比如，一些单位为了体现对返聘人员的关怀，会参照在职员工的年休假标准，给予返聘人员一定天数的假期，但这并不具有普遍性。

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