去上班的路上摔了，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“交通事故”且“非本人主要责任”。如果是自己不小心摔倒，比如因为路滑、自己走路不小心等原因，并非由于交通事故导致，且责任完全在自己，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

例外情况：可能算工伤

虽然自己摔倒一般不算工伤，但如果存在以下特殊情形，也有可能被认定为工伤：

1. 因工作原因导致的摔倒：如果摔倒是因为工作原因，比如你是快递员，在送快递途中因为搬运货物不慎摔倒；或者你是建筑工人，在前往工地途中因为携带工具等原因摔倒，且这种摔倒与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据来证明摔倒与工作之间的关联性，比如工作记录、证人证言等。
2. 符合“视同工伤”的情形：根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。虽然这些情形与上班路上摔倒的直接关联性不大，但如果摔倒后引发了其他符合“视同工伤”条件的后果，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况比较复杂，需要具体问题具体分析。

法律建议

1. 及时收集证据：如果认为自己摔倒的情况可能符合工伤认定条件，要及时收集相关证据，比如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
2. 申请工伤认定：在收集好证据后，要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到问题或者对认定结果有异议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班路上摔倒是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。