上班三个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，例如您患病或不能胜任工作等，用人单位也应当支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人，根据相关规定，用人单位还需要额外支付您一个月工资作为代通知金（但这一规定并非所有情况下都适用，具体需看解除劳动合同的理由和程序）。

具体到您的案例：

• 您上班三个月被辞退，如果辞退原因不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位应当向您支付经济补偿金，具体为半个月工资（因为您的工作年限不满六个月）。
• 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因。
• 如果认为辞退原因不成立或用人单位的处理方式不当，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
• 如有必要，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。