公务员因病不能上班，一般情况下不会被辞退。以下从多个角度为你详细分析：

公务员法规定

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，不得辞退：

1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

从上述规定可以看出，如果公务员因病不能上班，且处于规定的医疗期内，那么单位是不能辞退该公务员的。这是为了保障公务员在患病或负伤时能够得到必要的医疗和休息，避免因工作原因加重病情或影响康复。

医疗期规定

医疗期的具体长度通常根据公务员的工龄和病情来确定。在医疗期内，公务员享有病假工资、医疗费用报销等福利待遇。如果医疗期满后，公务员仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以按照相关规定进行辞退，但需要提前三十日以书面形式通知公务员本人，并支付相应的经济补偿。

实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：公务员在因病不能上班时，应及时与单位沟通，说明病情和预计的医疗期长度，以便单位安排工作。
2. 提供医疗证明：公务员应提供医院出具的医疗证明，以证明其确实患病且需要休息。
3. 遵守单位规定：公务员在医疗期内应遵守单位的相关规定，如按时提交病假申请、配合单位进行病情复查等。

特殊情况

如果公务员的病情非常严重，且经过长期治疗仍无法康复，甚至可能丧失工作能力，那么单位可能会根据相关规定进行辞退。但这种情况相对较少，且需要经过严格的程序和评估。

总结与建议：

公务员因病不能上班时，一般情况下不会被辞退，特别是在规定的医疗期内。但公务员也应积极与单位沟通，提供必要的医疗证明，并遵守单位的相关规定。如果医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位可能会考虑辞退，但需要支付相应的经济补偿。如果你或你身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。