核实劳动关系的询问笔录需围绕证明劳动关系存在的核心要素展开，重点记录双方主体信息、工作内容、管理关系、报酬支付等关键事实，并确保笔录内容真实、完整、合法。 以下是具体撰写要点及示例框架：

一、询问笔录的核心要素

1. 双方主体信息

   • 记录被询问人（劳动者或用人单位代表）的姓名、身份证号、联系方式、职务等基本信息。
     
   • 明确用人单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人或负责人信息。
     示例：
     > 问：请提供您的姓名、身份证号及在公司的职务？
     > 答：张三，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自2020年3月起担任公司市场部主管。

2. 工作内容与岗位

   • 详细记录劳动者具体从事的工作内容、岗位职责、工作地点及工作时间安排。
     
   • 确认是否属于用人单位业务组成部分（如生产、销售、管理等）。
     示例：
     > 问：您的主要工作职责是什么？是否接受公司安排的具体任务？
     > 答：我负责客户拓展与合同签订，每日需向部门经理汇报工作进度，并使用公司提供的电脑和系统完成工作。

3. 管理与被管理关系

   • 重点记录用人单位对劳动者的考勤、考核、奖惩、培训等管理行为。
     
   • 确认劳动者是否需遵守用人单位的规章制度（如员工手册、考勤制度）。
     示例：
     > 问：公司是否对您进行考勤管理？如何记录工作时间？
     > 答：公司使用钉钉打卡，迟到超过30分钟会扣发当日绩效工资。

4. 报酬支付与福利

   • 记录工资支付方式（银行转账/现金）、支付周期（月/周）、工资构成（基本工资+提成等）。
     
   • 确认是否享受社保、公积金、年终奖等福利。
     示例：
     > 问：您的工资如何发放？是否签订过工资条？
     > 答：每月10日通过银行转账发放，工资条显示基本工资5000元+绩效2000元，但公司未缴纳社保。

5. 工作证据关联性

   • 引导被询问人提供与劳动关系相关的证据（如工牌、工服、考勤记录、工资条、聊天记录等）。
     示例：
     > 问：您是否有能证明劳动关系的材料？请描述其内容及保存方式。
     > 答：我有2020年至2023年的工资银行流水，以及与直属领导的微信工作群聊天记录。

二、询问笔录的合法性要求

1. 程序合法

   • 询问需由两名以上执法人员（如劳动监察员或律师）进行，并出示证件。
     
   • 笔录需经被询问人核对无误后签字确认，拒绝签字的需注明原因并由在场人员签名。
     

2. 内容真实

   • 避免诱导性提问，如实记录被询问人陈述，不得篡改或删减关键信息。
     示例：
     > 错误提问：您是不是被公司强迫加班的？
     > 正确提问：公司是否安排您加班？加班是否有补偿？

3. 权利告知

   • 明确告知被询问人如实陈述的义务及虚假陈述的法律后果。
     示例：
     > 告知语：根据《劳动保障监察条例》，您需如实提供信息，否则可能承担法律责任。

三、询问笔录示例框架

**询问笔录**  
**时间**：XXXX年XX月XX日 XX时XX分  
**地点**：XXXXXXXX  
**询问人**：XXX、XXX（执法证号：XXXXXXXX）  
**被询问人**：XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）  

**问**：请陈述您与用人单位的基本关系？  
**答**：我自2020年3月起在XX公司担任市场部主管，接受公司管理并领取工资。  

**问**：公司如何安排您的工作？  
**答**：每日通过钉钉接收任务，需向部门经理汇报进度，每周参加例会。  

**问**：工资如何发放？  
**答**：每月10日银行转账，工资条显示基本工资+绩效，但未缴纳社保。  

**问**：您是否有其他补充说明？  
**答**：无。  

**被询问人签字**：XXX  
**询问人签字**：XXX、XXX  

四、注意事项

1. 若被询问人为用人单位代表，需重点核实其授权范围及陈述真实性。
   
2. 涉及复杂争议（如兼职、非全日制用工）时，需结合《劳动合同法》具体条款分析。
   
3. 笔录完成后，建议同步收集客观证据（如工资流水、考勤记录）形成证据链。
   

如有进一步疑问或需协助审核笔录内容，可直接向我咨询。