新入职时是否需要提供离职证明，这主要取决于新用人单位的要求以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，为了降低用工风险，新用人单位往往会要求劳动者在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明，用以了解核实劳动者是否存在其它劳动关系，是否存在竞业禁止等情形。这是一种合法且合理的用工风险控制方式。

其次，从实际操作的角度来看，离职证明对于劳动者顺利办理新单位入职、社保衔接、档案转移等事项至关重要。如果劳动者未能及时提供离职证明，可能会影响其正常入职新公司，甚至错失就业机会。例如，在济南中院审结的一起劳动争议案件中，就明确指出了用人单位未及时履行法定义务，妨碍劳动者正常再就业并造成损失的，应依法承担赔偿责任。

具体来说，如果新用人单位明确要求提供离职证明作为入职条件之一，那么劳动者就需要按照要求提供。如果劳动者因原单位未及时出具离职证明而错失入职机会，劳动者有权向原单位主张合理的预期经济损失。同时，新用人单位在收到劳动者的离职证明后，也应进行仔细审核，确保其真实性和合法性。

综上所述，新入职时是否需要提供离职证明，主要取决于新用人单位的要求。但为了保障自己的权益和顺利入职新公司，建议劳动者在离职时及时向原单位索取离职证明，并在入职新公司时按照要求提供。如果遇到原单位未及时出具离职证明的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。