试用期薪资打八折是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或集体合同中有明确约定，且不低于当地最低工资标准，则合法
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要试用期工资同时满足“不低于约定工资的80%”和“不低于当地最低工资标准”两个条件，就是合法的。例如，若劳动合同约定正式工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，则试用期工资不低于4000元/月（5000×80%）且不低于2000元/月，即合法。

2. 若劳动合同或集体合同中未明确约定，或约定低于法定标准，则不合法
   如果用人单位未在劳动合同中明确约定试用期工资，或约定的试用期工资低于上述两个标准中的任一一个（如低于约定工资的80%，或低于当地最低工资标准），则属于违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 试用期工资的“约定工资”通常指劳动合同中明确约定的正式期工资，而非用人单位单方面设定的标准。若用人单位以“岗位调整”“绩效浮动”等理由降低约定工资，需有充分证据支持，否则可能被认定为违法。
  
• 最低工资标准因地区而异，需以用人单位所在地（如省、市、自治区）公布的最新标准为准。例如，2023年北京市最低工资标准为2420元/月，上海市为2690元/月，用人单位需按当地标准执行。
  
• 若试用期工资合法，但用人单位以“试用期表现不佳”等理由随意扣减工资，同样属于违法行为。劳动者可依据《工资支付暂行规定》第十五条，要求用人单位说明扣减理由并提供证据，否则有权追讨被扣工资。

建议行动：
若您发现试用期工资不合法，可按以下步骤处理：

1. 与用人单位协商，要求补足差额；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）；
   
3. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁（仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。