您好，关于您提出的“待业证算不算工龄”的问题，这需要从工龄的定义和相关政策规定来详细解释。

首先，工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际参加工作并获得劳动报酬的时间段。

接下来，我们来看待业证的情况。待业证是证明个人处于待业状态的一种证件，它本身并不直接代表工作时间或工龄。待业期间，个人并没有实际参加工作，也没有获得劳动报酬，因此这段时间通常不会被计入工龄。

然而，在某些特定情况下，如政策调整、历史遗留问题等，可能会有一些特殊的规定或处理方式。但根据目前我所了解到的普遍情况和政策规定，待业证本身并不直接等同于工龄，也不能作为计算工龄的依据。

如果您在待业期间有实际参加工作或获得劳动报酬的情况，那么这部分时间是可以计入工龄的。但如果您只是持有待业证而没有实际工作，那么这段时间通常不会被视为工龄。

另外，关于工龄的计算和认定，不同地区和不同单位可能会有一些细微的差别。如果您对具体的工龄计算有疑问或需要进一步的了解，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，他们可以根据您的具体情况和当地政策规定给出更准确的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。