上班没到半年被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下我将从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位是因为你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退你，比如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，你无法获得额外的赔偿。

二、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由辞退你，即属于违法辞退，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权获得赔偿金。具体计算方式如下：

1. 赔偿金计算：

   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于你上班没到半年，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

示例：假设你每月的工资是5000元，那么由于你上班没到半年被违法辞退，你应获得的赔偿金就是5000元（一个月工资）。

三、特殊情况

如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位需要支付你经济补偿，但不需要支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即由于你上班没到半年，经济补偿为半个月工资。

法律建议

1. 保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
2. 协商解决：如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以尝试与用人单位协商解决，以达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在上班没到半年被辞退后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。