工作被狗咬是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。一般来说，如果符合以下情形，是可以被认定为工伤的：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果你在工作时间内，且在工作场所内（如工厂、办公室、仓库等），因为执行工作任务（如巡逻、搬运、接待等）而被狗咬伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 例如，如果你是一名保安，在巡逻过程中被狗咬伤，这就符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果你在工作前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备等）或收尾性工作（如清理现场、整理文件等）时被狗咬伤，也可能被认定为工伤。
   • 例如，你是一名仓库管理员，在下班前整理货物时被狗咬伤，这也可能符合工伤认定的条件。

3. 其他特殊情形：

   • 如果狗是工作场所内的动物，且你因工作需要与其接触（如兽医、动物饲养员等），在执行工作任务时被咬伤，显然也属于工伤。
   • 另外，如果狗是因工作原因被带到工作场所的（如客户带来的狗、用于工作的狗等），且你在执行工作任务时被咬伤，同样可能被认定为工伤。

然而，也存在一些不被认定为工伤的情形：

• 如果你在工作场所内，但并非因工作原因被狗咬伤（如私自逗狗、与同事嬉戏时被狗咬伤等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
• 如果你在工作场所外被狗咬伤，且并非因工作原因（如下班途中被狗咬伤，但并非因工作需要前往某地），那么这种情况也不属于工伤。

在认定工伤时，还需要注意以下几点：

• 及时报告：一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
• 收集证据：保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续申请工伤认定时提供证明。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

如果工作被狗咬伤被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。因此，在发生工伤事故后，务必及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

如果你在工作过程中被狗咬伤，且不确定是否符合工伤认定的条件，或者遇到了工伤赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。