若您在工作时发生骨折，属于工伤范畴的，可依法享受工伤保险待遇并获得相应赔偿；若不属于工伤（如非因工作原因受伤），则需根据具体情况通过民事途径主张赔偿。以下分情况详细说明：

一、若属于工伤（核心前提：因工作原因受伤）

1. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用（包括后续治疗费）。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
     
   • 伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果（十级至一级伤残），一次性支付7-27个月本人工资。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者，按月领取本人工资的75%-90%（单位缴纳社保期间由工伤保险基金支付）。
     
   • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（离职时领取）等。
     

2. 申请流程

   • 单位申报：事故发生后30日内，单位需向社保部门申请工伤认定。
     
   • 个人申报：若单位未申报，劳动者可在1年内自行申请。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
     
   • 赔偿协商/仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁。
     

3. 关键证据

   • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
     
   • 医疗费用票据、病历、诊断证明等。
     

二、若不属于工伤（核心前提：非因工作原因受伤）

1. 赔偿途径

   • 人身损害赔偿：若因第三人侵权导致（如同事故意伤害、设备故障致伤），可向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 雇主责任（视情况）：若单位存在过错（如未提供安全防护措施），可依据《民法典》第1192条要求单位承担部分赔偿责任。
     

2. 关键证据

   • 现场监控、证人证言（证明受伤原因）；
     
   • 医疗记录、费用清单；
     
   • 单位过错证据（如安全制度缺失、设备老化等）。
     

三、特殊情形提示

• 试用期/临时工：只要与单位存在劳动关系，均适用工伤保险条例。
  
• 未签劳动合同：可通过工资记录、工作证等证明劳动关系，不影响工伤认定。
  
• 单位拒不赔偿：可向劳动监察部门投诉或直接起诉，强制执行赔偿。
  

建议行动：

1. 立即就医并保留所有医疗证据；
   
2. 要求单位申请工伤认定（若单位拒绝，可自行申请）；
   
3. 伤情稳定后尽快做劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商或通过法律途径解决。
   

如有具体细节（如受伤原因、单位态度等），可进一步向我说明，我会为您分析最优解决方案。