结论：试用期能否取消岗位需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度合法性及操作程序合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同有明确约定时

若劳动合同中明确约定“试用期公司可根据经营需要调整岗位”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者权益、未显失公平），则公司有权单方调整岗位。但需注意：

• 合理性要求：调整后的岗位应与原岗位工作内容、薪酬待遇、职业发展具有关联性，不能恶意调岗（如将技术岗调至保洁岗）。
• 程序合规：需提前与劳动者协商，并书面告知调整理由及新岗位内容。若劳动者拒绝，公司不能直接解除合同，否则可能构成违法解除。

2. 劳动合同无约定或约定不明时

若合同未约定调岗权，公司需与劳动者协商一致才能调整岗位。若协商不成：

• 公司单方调岗的合法性：需证明调整具有“必要性”（如原岗位撤销、劳动者不胜任等），且调整后岗位与劳动者能力匹配、待遇相当。
• 风险点：若公司无法证明合理性，劳动者可主张“被迫解除劳动合同”并要求经济补偿，或以“未提供劳动条件”为由要求继续履行原合同。

3. 试用期解除劳动合同的特殊规则

若公司目的是通过调岗间接解除合同，需注意：

• 试用期解除的合法条件：公司需证明劳动者“不符合录用条件”（如未通过考核、存在欺诈行为等），且需在试用期内书面通知解除。
• 调岗与解除的关系：若公司先调岗后以“新岗位不胜任”为由解除，需证明新岗位与原岗位录用条件相关联，且劳动者确实不胜任。否则可能被认定为违法解除。

4. 公司规章制度中的调岗权

若公司规章制度规定“试用期可调岗”，需满足：

• 制度合法性：需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。
• 内容合理性：调岗规则需明确具体（如调岗条件、程序、待遇等），不能笼统授权公司随意调岗。

▶ 实务建议

1. 对劳动者：若遭遇不合理调岗，可书面拒绝并要求公司出具书面调岗通知，保留证据后申请劳动仲裁。
2. 对公司：调岗前需评估合法性，优先通过协商解决；若必须单方调岗，需确保依据充分、程序合规，并保留相关证据（如考核记录、岗位说明等）。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。