公司单方面调岗降工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 双方协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇等。如果公司和员工就调岗降薪达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗降薪就是合法的。例如，公司因业务调整，与员工友好协商，员工同意从销售岗位调到客服岗位，同时工资也根据新岗位的市场水平进行了相应调整，双方签订了变更协议，这种情况下就是合法的。
- 员工不能胜任工作
- 如果员工不能胜任当前岗位的工作，公司经过培训或者调整工作岗位，员工仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在解除劳动合同前，公司为了合理安排人力资源，对不能胜任工作的员工进行调岗降薪，在一定程度上是具有合理性的。不过，公司需要承担举证责任，证明员工不能胜任工作，比如提供员工的绩效考核结果、工作失误记录等证据。例如，某员工连续三个月的绩效考核都不达标，公司对其进行了相关技能培训后，再次考核仍然不达标，此时公司将其从技术骨干岗位调整到普通技术岗位，并适当降低工资，同时保留了充分的证据，这种调岗降薪就可能是合法的。
- 医疗期满后不能从事原工作
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作。如果另行安排的工作与原工作在工作内容、工作强度等方面存在差异，工资待遇也可能会相应调整。但公司同样需要证明员工医疗期满后不能从事原工作，例如提供医生的诊断证明、员工的病假记录等。比如，员工因患病医疗期满后，医生出具证明其不能从事原来的高强度体力劳动，公司将其调整到相对轻松的文职岗位，工资根据新岗位进行调整，这种情况下的调岗降薪也可能是合法的。
非法情形
- 未经员工同意单方面调岗降薪
- 如果公司没有与员工协商一致，也没有上述合法理由，就单方面决定给员工调岗降薪，这是违反法律规定的。员工有权拒绝公司的安排，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司以此为由解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，公司为了降低成本，未经员工同意，擅自将员工从管理岗位调到一线生产岗位，并大幅降低工资，这种行为就是非法的。
- 以调岗降薪为手段逼迫员工离职
- 有些公司为了规避支付经济补偿金的责任，采用调岗降薪等不正当手段逼迫员工主动离职。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可以要求公司支付相应的经济补偿。比如，公司故意将员工调整到一个极其不合理、无法胜任的岗位，同时大幅降低工资，让员工无法接受而主动离职，这就是典型的以调岗降薪为手段逼迫员工离职的非法行为。
员工应对措施
如果公司存在非法调岗降薪的行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商
- 员工可以先尝试与公司进行沟通协商，表达自己对调岗降薪的异议，要求公司恢复原工作岗位和工资待遇。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
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