核心结论：在给别人帮忙时意外把脚砸没了，赔偿问题需根据双方的法律关系（如义务帮工、雇佣关系等）来确定责任主体和赔偿范围，具体如下：

1. 义务帮工关系下的赔偿

   • 责任主体：如果双方构成义务帮工关系（即无偿为他人提供劳务），根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，或者帮工人存在故意或重大过失导致损害发生，被帮工人可以减轻或免除责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 雇佣关系下的赔偿

   • 责任主体：如果双方构成雇佣关系（即使是无偿的，但存在控制、支配和从属关系），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方（雇主）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：与义务帮工关系下的赔偿范围类似，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。如果雇主为雇员购买了工伤保险，部分赔偿可能由工伤保险基金支付。

3. 第三人侵权导致的赔偿

   • 责任主体：如果损害是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条，损害是由第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。被帮工人或雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
   • 赔偿范围：同样包括医疗费、误工费、护理费等各项费用，由第三人根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 帮工人自身过错：如果帮工人自身存在过错（如未按照安全规范操作、故意冒险等），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，可以减轻被帮工人或雇主的责任。
   • 社会保险和商业保险：如果帮工人或被帮工人/雇主购买了相关的社会保险或商业保险，部分赔偿可能由保险公司支付。

建议：

• 收集证据：尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和损害程度。
• 协商解决：尝试与被帮工人或雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

在处理此类案件时，情况可能因具体事实而有所不同，如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。