员工退休时原签订合同奖金部分的计算，需根据合同具体条款、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，常见情形如下：

1. 合同有明确约定
   若劳动合同或补充协议中明确约定了奖金的计算方式（如按业绩比例、服务年限等）、发放条件（如在职期间完成特定目标）及发放时间（如年度结算、项目完成后发放），则应按合同约定执行。
   例如：合同约定“年度奖金按个人业绩的10%发放，于次年3月支付”，员工退休时若已满足业绩条件，公司应按约定支付奖金，即使退休时未到发放时间。

2. 合同无约定但公司有规章制度
   若合同未明确，但公司通过规章制度（如员工手册、薪酬制度）规定了奖金发放规则，且该制度经民主程序制定并公示（或员工已知悉），则可能作为计算依据。
   需注意：若规章制度与劳动合同冲突，通常优先适用对员工有利的条款；若规章制度未明确退休员工奖金处理方式，则需结合其他证据（如过往发放惯例）综合判断。

3. 合同和制度均无约定
   若合同和制度均未涉及奖金条款，则需根据以下原则处理：

   • 公平原则：奖金若属于劳动报酬的组成部分（如与员工付出直接相关），公司应按实际贡献比例支付；
     
   • 惯例参考：若公司过往对退休员工有发放奖金的惯例（如按在职时间折算），可能被认定为“默示约定”；
     
   • 协商解决：双方可协商确定奖金金额，或参考同岗位、同工龄员工的奖金标准。

4. 特殊情形：奖金与在职状态挂钩
   若奖金明确约定“仅发放给在职员工”（如年终奖、项目奖金需在发放时仍在职），则员工退休后可能无法主张；但若退休是由于公司原因（如协商解除合同）或符合法定退休条件，部分地区法院可能支持按实际工作天数折算奖金。

建议行动：

• 员工：退休前核对合同条款、公司制度及过往奖金发放记录，保留相关证据；若公司拒绝支付，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
  
• 公司：完善合同和制度，明确奖金发放规则（尤其是退休、离职等情形），避免纠纷；若需调整奖金政策，应履行民主程序并公示。
  

如有具体合同条款或公司制度内容，可进一步分析细节。