工资与年假的计算需分两部分说明，具体如下：

1. 工资计算
   根据《工资支付暂行规定》，工资通常按劳动合同约定的标准计算，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定组成部分。若涉及加班、病假、事假等特殊情况，计算规则如下：

   • 加班工资：工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未调休的支付200%，法定节假日加班支付300%；
     
   • 病假工资：根据工龄和当地规定，一般不低于最低工资标准的80%；
     
   • 事假工资：用人单位可不支付事假期间工资，但需在规章制度中明确。
     

2. 年假计算
   根据《职工带薪年休假条例》，年假天数按职工累计工龄确定：

   • 1年≤工龄＜10年：年假5天；
     
   • 10年≤工龄＜20年：年假10天；
     
   • 工龄≥20年：年假15天。
     特殊情形：
     
   • 新入职员工：按剩余日历天数折算年假（例：7月入职，年假=5天×6/12=2.5天，不足1天不享受）；
     
   • 离职员工：按已工作天数折算应休未休年假（例：工作100天离职，年假=5天×100/365≈1.37天，不足1天不支付工资）；
     
   • 不享受年假的情形：累计工龄满1年但依法享受寒暑假（休假天数多于年假）、请事假累计20天以上且未扣工资、累计工龄满10年请病假累计2个月以上等。
     

注意事项：

• 若单位未安排年假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
  
• 工资与年假计算涉及具体细节（如加班基数、工龄认定等），建议结合劳动合同、单位规章制度及地方规定综合判断。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。