处理不听从工作安排的员工，需结合具体情况采取合法合规且合理的措施，以下分情况说明：

1. 员工无正当理由拒不执行工作安排

   • 沟通与警告：首先应与员工进行沟通，了解其拒绝工作的具体原因。如果员工没有合理的理由（如健康问题、家庭紧急情况等），应明确告知其行为的后果，并给予书面警告，要求其立即改正。
   • 绩效考核与纪律处分：根据公司的绩效考核制度，对员工的工作态度和执行力进行评估，并据此给予相应的纪律处分，如扣减奖金、降职等。
   • 解除劳动合同：如果员工持续拒不执行工作安排，且严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。但在此过程中，必须确保所有程序合法合规，避免引发劳动争议。

2. 员工因合理原因拒不执行工作安排

   • 理解与支持：如果员工因健康、家庭等合理原因无法执行工作安排，公司应给予理解和支持，并尝试调整工作安排或提供必要的帮助。
   • 协商与调整：与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、地点或任务内容等。
   • 记录与跟进：对员工的合理原因及公司的处理措施进行详细记录，并定期跟进员工的情况，确保问题得到妥善解决。

3. 员工对工作安排存在异议

   • 倾听与解释：如果员工对工作安排存在异议，公司应倾听其意见，并解释工作安排的合理性和必要性。
   • 协商与妥协：在可能的情况下，与员工进行协商，寻找双方都能接受的妥协方案。
   • 明确决策与执行：如果协商无果，公司应明确决策并要求员工执行，同时告知员工其有权通过合法途径表达不满或寻求救济。

额外建议：

• 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工的工作职责、行为规范以及违纪处理措施，为处理不听从工作安排的员工提供制度依据。
• 加强培训与沟通：通过定期培训和沟通，提高员工对公司规章制度的理解和认同度，减少因误解或不知情而引发的违纪行为。
• 建立申诉机制：为员工提供申诉渠道，确保员工在认为自己的权益受到侵害时能够及时表达不满并寻求救济。

在处理不听从工作安排的员工时，公司应始终遵循合法合规、公平公正的原则，确保处理措施既能够有效维护公司的正常运营秩序，又能够充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。