试用期通常是计入工龄的，但具体是否计入以及计入的规则可能因不同情况而有所差异，以下从几个方面为你详细分析：
一、试用期计入工龄的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，试用期就开始计算，并且这段时间是劳动者为用人单位提供劳动的一部分，因此应当计入工龄。工龄的计算通常与劳动者的社会保险缴纳、带薪年休假、经济补偿等权益密切相关。
二、试用期计入工龄的具体应用
社会保险缴纳：在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些社会保险的缴纳年限是与工龄直接相关的，因此试用期内的社会保险缴纳年限也会计入工龄。
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作年限”通常包括试用期在内的工作时间。
经济补偿：在劳动合同解除或终止时，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算年限通常也是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算，包括试用期在内。
三、特殊情况下的试用期与工龄
虽然试用期通常计入工龄，但也存在一些特殊情况需要注意：
非全日制用工：对于非全日制用工，由于劳动者与用人单位之间不存在全日制劳动关系，因此试用期可能不适用，或者试用期的规定与全日制用工有所不同。在这种情况下，工龄的计算可能也会有所差异。
试用期被解除劳动合同：如果劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同，且解除劳动合同的原因不符合法律规定（如用人单位违法解除），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。此时，工龄的计算仍然包括试用期在内的工作时间。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在试用期内应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄和权益。
了解政策：不同地区和行业可能对试用期的规定和工龄的计算有所差异，劳动者应当了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对试用期的工龄计算有疑问或遇到相关问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，试用期通常是计入工龄的，但具体是否计入以及计入的规则可能因不同情况而有所差异。劳动者应当了解自己的权益和当地的相关政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。