法定辞职后离职的时间主要取决于是否提前通知用人单位以及劳动合同或公司规章制度中的特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的离职时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，如果你希望离职，你需要提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，三十天后你就可以离职。
   • 如果你还在试用期内，那么根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，即三天后离职。

2. 特殊情况下的离职时间：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，你可以立即离职。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如某些关键岗位或特殊情况下需要更长的交接期，那么离职时间可能会相应延长。但这种情况需要劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 离职流程的注意事项：

   • 无论哪种情况，离职时都建议与用人单位进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给双方带来不必要的麻烦。
   • 提交辞职申请时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信的复印件等，以备不时之需。
   • 如果用人单位在离职过程中存在违法行为或故意拖延办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，法定辞职后离职的时间主要取决于你是否提前通知用人单位以及劳动合同或公司规章制度中的特殊规定。在大多数情况下，你需要提前三十天（试用期为三天）提交书面辞职申请，三十天后（或三天后）离职。如果用人单位存在违法行为或劳动合同中有特别约定，离职时间可能会有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。