您好，针对您提出的“因病丧失劳动能力但未到达退休年龄是否可以提前退休”的问题，我将结合最新的政策规定为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，即男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将分别延迟至五十五周岁和五十八周岁。这一政策调整是基于《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》进行的。

接下来，关于提前退休的问题，主要有以下几种情况：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 条件：职工需达到社保最低缴费年限，可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（即女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁）。
   • 举例：若某男职工原法定退休年龄为62周岁，满足最低缴费年限后，他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

2. 特殊工种提前退休：

   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体来说，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以申请提前退休。

3. 因病提前退休（或领取病残津贴）：

   • 根据人力资源和社会保障部、财政部2024年联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，不再办理提前退休手续，而是可以申请按月领取病残津贴。
   • 这意味着，如果您因病丧失劳动能力但未到达退休年龄，根据新政策，您将不能办理提前退休，但可以申请领取病残津贴。

针对您个人情况的建议：

• 如果您确实因病完全丧失了劳动能力，并且已经经过了医院的证明和劳动鉴定委员会的确认，那么根据新政策，您应该申请领取病残津贴，而不是提前退休。
• 病残津贴的领取条件和标准将依据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》执行，具体金额和领取期限将与您的缴费年限、缴费基数等因素有关。
• 在申请领取病残津贴前，建议您先咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。

最后，我想强调的是，政策规定可能会因地区和时间的不同而有所调整。因此，在做出任何决策前，请务必咨询当地的相关部门或专业人士，以确保您能够准确理解和应用最新的政策规定。希望这些信息能够对您有所帮助！