工伤公司赔偿的仲裁流程主要包括以下几个步骤：

1. 准备阶段：

   • 收集证据：首先，你需要收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于工伤事故报告、医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据将用于证明你的工伤事实、工伤等级以及因此产生的经济损失。
   • 确定诉求：明确你的仲裁诉求，即你希望公司赔偿哪些费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并计算出具体的赔偿金额。

2. 提交仲裁申请：

   • 撰写仲裁申请书：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你需要撰写一份仲裁申请书，详细陈述你的工伤事实、赔偿诉求以及所依据的证据。
   • 提交至劳动争议仲裁委员会：将仲裁申请书及相关证据提交至你所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内（通常为5日内）作出受理或不予受理的决定。

3. 仲裁审理阶段：

   • 开庭审理：如果仲裁委员会受理了你的申请，它将安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述你的工伤事实、赔偿诉求以及所依据的证据，并接受公司的质证和辩论。
   • 调解与裁决：在庭审过程中或庭审结束后，仲裁委员会可能会组织双方进行调解。如果调解成功，双方将签订调解协议；如果调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 执行阶段：

   • 裁决生效：如果公司未在裁决规定的期限内提起诉讼或履行裁决义务，裁决将生效。
   • 申请强制执行：如果公司拒不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制公司履行赔偿义务。

在仲裁流程中，你还需要注意以下几点：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在工伤发生后的一年内提起仲裁申请，否则可能会丧失仲裁权利。
• 证据充分性：在仲裁过程中，证据的充分性和真实性至关重要。你需要确保所提交的证据能够充分证明你的工伤事实、工伤等级以及因此产生的经济损失。
• 法律程序合规性：在仲裁过程中，你需要严格遵守法律程序的规定，如按时提交仲裁申请书、参加庭审等。否则，可能会影响你的仲裁结果。

如果公司在仲裁过程中提出反诉或抗辩，你也需要积极应对，提供相应的证据和法律依据来支持你的主张。在整个仲裁过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。