针对您因病休息半年后返回单位，领导却表示无岗位的情况，以下是具体分析和建议：

1. 核查劳动合同与单位规章制度

   • 首先，您需要仔细核查与单位签订的劳动合同中关于岗位调整、病假待遇及复工安排的相关条款。如果合同中有明确规定，单位应按照合同执行。
   • 同时，了解单位的规章制度，特别是关于病假管理、岗位调整及员工复工的具体规定。如果单位规章制度中有相关条款，且这些条款不违反法律法规，单位应遵守。

2. 与单位协商沟通

   • 在了解合同和规章制度后，与单位领导进行坦诚的沟通。表达您希望继续工作的意愿，并询问单位为何在您病假结束后表示无岗位。
   • 尝试与单位协商，看是否可以调整至其他适合的岗位，或者单位是否可以提供必要的培训以帮助您适应新的岗位。

3. 了解法律权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应提供必要的医疗期和岗位调整机会。
   • 如果单位在您医疗期满后，未经合理调整岗位或提供培训，直接表示无岗位并暗示解除劳动合同，这可能违反了相关法律法规。

4. 寻求法律救济

   • 如果与单位协商无果，且您认为单位的做法违反了法律法规或合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、病假证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 考虑个人职业规划

   • 除了法律途径外，您也可以考虑自己的职业规划和发展。如果单位确实无法提供适合的岗位，或者您对当前的工作环境和发展前景不满意，您可以考虑寻找新的工作机会。

行动建议：

• 先与单位进行友好协商，表达您的意愿和诉求；
• 同时，仔细核查劳动合同和单位规章制度，了解自己的法律权益；
• 如果协商无果，且认为单位做法违法，及时寻求法律救济；
• 也可以考虑个人职业规划，寻找更适合自己的工作机会。