结论：钉钉忘记打卡但实际上班了，公司因此扣款是否合法及安全，需分情况讨论。一般来说，如果公司规章制度合法且已告知员工，同时扣款符合规定，则是合法的；反之，则可能不合法。关于安全性，主要取决于公司扣款行为的合法性及执行情况。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 合法性前提：公司规章制度作为管理员工的依据，必须合法且经过民主程序制定，同时需向员工公示或告知。如果公司规章制度中明确规定了忘记打卡的扣款条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在法律上是有效的。
   • 扣款合理性：即使规章制度中有扣款条款，扣款金额也需合理。一般来说，扣款不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣款金额过高或不合理，可能被视为违法。

2. 员工实际出勤的角度：

   • 实际出勤证明：如果员工能够证明自己确实已经出勤，比如通过其他同事的证言、工作记录、监控录像等，那么公司仅因忘记打卡而扣款可能缺乏合理性。在这种情况下，员工有权要求公司纠正错误并补发工资。
   • 举证责任：员工在主张自己已出勤时，需承担一定的举证责任。如果员工无法提供充分证据证明自己已出勤，而公司规章制度中又有明确的扣款条款，那么员工可能面临一定的法律风险。

3. 法律后果的角度：

   • 合法扣款：如果公司扣款行为合法且合理，那么员工需接受该扣款结果。但员工仍有权对公司规章制度提出异议，并通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 违法扣款：如果公司扣款行为违法或不合理，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：

• 员工方面：

  • 尽量遵守公司规章制度，按时打卡出勤。
  • 如果忘记打卡，及时与公司沟通并说明情况，尽量提供出勤证明。
  • 如对公司扣款行为有异议，可通过合法途径维护自己的权益。

• 公司方面：

  • 制定合法合理的规章制度，并确保员工知晓。
  • 在执行扣款时，确保扣款金额合理且符合法律法规规定。
  • 建立完善的出勤管理制度和纠纷解决机制，减少类似纠纷的发生。

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