您好，关于“失职”与“塞职”是否通用的问题，首先需要明确的是，“塞职”并非一个常见的法律或管理术语，在标准的法律条文、政策文件或管理文献中，我们更常见的是“失职”与“渎职”这两个概念。

失职，通常指的是工作人员在工作中不履行或者不正确履行职责，导致工作失误或造成不良后果的行为。这种行为可能是出于过失，即对行为的结果应该预见而因疏忽大意没有预见，或者已经预见却因相信能够避免而导致危害结果的发生。

渎职，则通常指的是工作人员故意不履行或不正确履行职责，明知自己的行为会发生危害后果而希望或者放任这种后果的发生，从而给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的行为。渎职行为在主观上一般是故意的，与失职的过失性质有所不同。

至于“塞职”，它并不是一个标准的法律或管理术语，在常见的法律条文、政策文件或管理文献中并没有明确的定义或用法。因此，从严格意义上来说，“失职”与“塞职”并不能通用。

在实际工作中，我们更关注的是工作人员是否履行了其职责，以及履行职责的方式和效果。如果工作人员存在失职或渎职行为，通常会根据相关的法律法规和政策文件进行严肃处理，以维护工作的正常秩序和公共利益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。