结论前置：面对公司转让后入职新公司被恶意辞退的情况，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，具体包括确认辞退的合法性、收集证据、申请劳动仲裁以及可能的法律诉讼等步骤。

1. 确认辞退的合法性

首先，您需要确认新公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果新公司无法提供合法理由或证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据

在确认辞退行为可能违法后，您需要积极收集相关证据以支持自己的主张。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明您与新公司之间的劳动关系。
• 辞退通知：证明新公司已经对您进行了辞退。
• 工资单、银行流水：证明您的工资收入情况。
• 工作记录、考勤记录：证明您的工作表现和出勤情况。
• 其他相关证据：如公司规章制度、员工手册、培训记录等，用于证明新公司辞退行为的违法性。

3. 申请劳动仲裁

在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

4. 可能的法律诉讼

如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者新公司拒绝履行裁决结果，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

5. 注意事项

• 时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时申请劳动仲裁以维护自己的权益。
• 专业咨询：在处理此类劳动争议时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，提高您维权成功的几率。

6. 特殊情况考虑

如果公司转让过程中存在违法情形，如未依法通知员工、未支付经济补偿等，您还可以考虑就公司转让过程中的违法行为向相关部门投诉或举报，以进一步维护自己的合法权益。

最后建议：面对公司转让后入职新公司被恶意辞退的情况，您不要慌张，要冷静分析并采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。