单位违约解除合同的，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第87条，单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第47条：

   • 按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月的劳动者，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

2. 月工资的认定
   月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

3. 单位违法解除的典型情形

   • 未满足法定解除条件（如劳动者无严重违纪行为，单位却以“严重违反规章制度”为由解除）；
     
   • 未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未通知工会等）；
     
   • 解除理由与事实不符（如以“不能胜任工作”为由解除，但未提供培训或调岗证据）。

4. 劳动者维权步骤

   • 收集证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知、单位违法证据（如录音、聊天记录）等；
     
   • 协商或投诉：与单位协商赔偿，或向劳动监察大队投诉；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付赔偿金；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

提示：若单位仅未支付经济补偿（非违法解除），劳动者可要求补付补偿金及50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条），但需以劳动行政部门责令限期支付为前提。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我说明。