如果劳务公司不同意转正，你可以根据以下不同情况来处理：
试用期约定合法且未超期：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。如果双方约定的试用期合法且未超过法定期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么劳务公司有权在试用期内对员工进行考核。
- 建议：在这种情况下，如果劳务公司不同意转正，你可以首先与公司沟通，了解不同意转正的具体原因。如果是因为你的工作表现未达到公司要求，你可以尝试与公司协商，看是否可以通过改进工作表现来获得转正机会。如果公司无正当理由拒绝转正，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
试用期约定违法或已超期：
- 法律背景：如果双方约定的试用期超过了法定期限，或者劳动合同仅约定试用期而未约定劳动合同期限，那么该试用期约定是违法的。在这种情况下，试用期应视为劳动合同期限，劳动者有权要求按照正式员工的待遇享受相关权益。
- 建议：如果你发现试用期约定违法或已超期，你可以向劳务公司提出异议，并要求公司按照正式员工的待遇对待你。如果公司拒绝改正，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金，并确认你的正式员工身份。
劳务公司未按照约定进行转正考核：
- 法律背景：如果劳务公司在试用期内未按照约定对你进行转正考核，或者考核过程存在不公平、不公正的情况，那么公司无正当理由拒绝转正可能构成违法。
- 建议：在这种情况下，你可以要求劳务公司提供转正考核的相关证据和依据。如果公司无法提供或考核过程存在瑕疵，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求公司确认你的正式员工身份并支付相应的工资和福利。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论哪种情况，你都应该保留好与劳务公司沟通的记录、劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果发现劳务公司不同意转正，你应该及时与公司沟通，了解具体原因并尝试解决问题。避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独处理此类问题，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，张洛溪律师，专注于劳动纠纷等领域），以获得更专业的帮助和支持。
最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。如果你遇到了劳务公司不同意转正等问题，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。