结论：到退休年龄单位提出辞退是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。
已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 补偿情况：在此情况下，由于劳动合同因劳动者达到退休年龄而自然终止，单位提出辞退并不构成违法解除劳动合同，因此无需支付经济补偿。
已到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律背景：虽然劳动者达到了退休年龄，但如果并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的劳动关系并未自然终止。
- 补偿情况：
- 若单位单方面解除劳动合同：如果单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，单位应按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果已到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且单位提出辞退，应首先与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在辞退已到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者时，应确保辞退行为合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。
可能法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，可能面临支付经济赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等法律后果。
- 如果劳动者对辞退行为有异议并申请仲裁，单位应积极配合仲裁程序，提供相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
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