公司一般不能直接“开除”股东，因为股东身份是基于其对公司出资或认购股份而获得的，与公司的劳动关系是两个不同的法律概念。但股东若存在特定情形，公司或其他股东可依法采取措施使其退出公司或限制其权利。以下从不同角度详细分析：

一、股东身份与劳动关系的区别

股东是公司的投资者，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。股东不一定是公司员工，即使股东同时是公司员工，其股东身份和员工身份也是独立的，公司不能因股东身份而直接解除其劳动关系（即“开除”），除非该股东同时违反了公司规章制度或劳动合同约定。

二、股东退出的法定情形

虽然公司不能直接“开除”股东，但股东在特定情形下可以依法退出公司，这些情形主要包括：

1. 股权转让：

   • 股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
   • 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意，并书面通知其他股东征求同意。
   • 在符合法律和公司章程规定的情况下，股东可以通过股权转让的方式退出公司。

2. 公司回购股权：

   • 根据《公司法》相关规定，在特定情形下（如公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利且符合分配利润条件；公司合并、分立、转让主要财产；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续等），对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。

3. 司法解散公司：

   • 当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。公司解散后，股东自然退出。

三、股东违反义务时的法律责任

如果股东违反公司章程或法律法规的规定，损害公司或其他股东的利益，公司或其他股东可以依法追究其法律责任，但这并不等同于“开除”股东。例如：

• 股东滥用权利：如果股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
• 股东违反竞业禁止义务：如果股东违反竞业禁止义务，从事与公司相竞争的业务，公司可以要求其停止违法行为，并赔偿因此造成的损失。
• 股东抽逃出资：如果股东抽逃出资，公司或者其他股东可以要求其向公司返还出资本息，并协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任。

四、特殊情况下的股东退出

在某些特殊情况下，如股东被依法宣告破产、被依法吊销营业执照、责令关闭、被撤销，或者被依法宣告死亡、宣告失踪等，其股东资格可能会因法律事件或法律行为而终止，但这并非公司“开除”股东的行为。

总结与建议：

公司不能直接“开除”股东，但股东在特定情形下可以依法退出公司。如果股东存在违反公司章程或法律法规的行为，公司或其他股东可以依法追究其法律责任。如果您作为股东或公司管理者遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。