合同到期不续签是否违法，需分情况讨论：

1. 对于劳动合同而言：

   • 若用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在一般情况下，用人单位不续签劳动合同且未支付经济补偿的，属于违法行为。
   • 若劳动者不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么劳动者不续签劳动合同是合法的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在降低劳动合同约定条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

2. 对于其他类型的合同（如民事合同）而言：

   • 合同到期不续签，通常视为双方默认不再继续履行合同关系，这并不构成违法行为。因为民事合同的续签需要双方自愿，任何一方都有权选择不续签。当然，如果合同中有特别约定，比如约定了合同到期自动续签或者续签的条件等，那么双方应当按照合同约定执行。如果一方违反合同约定不续签，可能需要承担违约责任。

建议与注意事项：

• 对于劳动合同而言，无论是用人单位还是劳动者，在合同到期前都应当提前考虑是否续签，并就续签条件进行协商。如果决定不续签，应当按照法律规定或合同约定处理相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于其他类型的合同而言，双方在签订合同时应当明确约定合同到期后的处理方式，包括是否续签、续签条件等。这样可以在合同到期时减少争议和纠纷。
• 如果在处理合同到期不续签的问题时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，合同到期不续签是否违法取决于合同的类型以及双方的具体行为。在处理这类问题时，应当遵循法律规定和合同约定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。