结论：在以下情形中，员工被迫解除合同离职通常属于非因本人意愿中断就业：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、公司以欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效，以及公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
详细分析：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。如果公司未能履行这一义务，例如未提供安全的工作环境、必要的劳动工具或防护措施等，劳动者有权被迫解除劳动合同，并且这种解除属于非因本人意愿中断就业。
公司未及时足额支付劳动报酬：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司必须按时足额支付。如果公司拖欠工资、未支付加班费或未按照约定支付奖金等，劳动者可以被迫解除劳动合同，并且这种解除同样属于非因本人意愿中断就业。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的重要权益之一，公司有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未缴纳或未足额缴纳社会保险费，劳动者可以被迫解除劳动合同，并且这种解除也属于非因本人意愿中断就业。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果公司的规章制度违反了法律、法规的规定，并且这些规章制度损害了劳动者的权益，例如规定了不合理的加班制度、扣减工资制度等，劳动者可以被迫解除劳动合同，并且这种解除同样被视为非因本人意愿中断就业。
公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：
- 如果公司通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者可以被迫解除劳动合同，并且这种解除也属于非因本人意愿中断就业。
公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 在某些情况下，公司可能因经营需要或其他原因提出与劳动者协商一致解除劳动合同。如果劳动者同意解除，并且这种解除不是由劳动者主动提出的，那么这种解除也属于非因本人意愿中断就业。但需要注意的是，这种情况下的解除通常需要双方达成一致意见，并且可能涉及经济补偿等问题。
法律建议：
- 在面临上述情形时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工资单、工作记录、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为或未履行义务。
- 劳动者在被迫解除劳动合同前，应咨询专业律师（即我本人，刘新民律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
- 在解除劳动合同后，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿、补缴社会保险费等。
可能后果：
- 如果劳动者能够证明公司存在上述违法行为或未履行义务，并且被迫解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿、补缴社会保险费等。
- 如果公司拒绝履行相关义务或支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。