解除劳动合同的赔偿金计算需根据解除原因和情形来确定，以下是具体分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  举例：若劳动者工作3年6个月，月工资为1万元，则经济补偿为4个月工资（3.5年按4年算），赔偿金为8万元（4×2）。

1. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿的情形）
   若解除合法（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。计算方式同上（按工作年限×月工资）。
   例外：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍工资计算，且最高不超过12年。

2. 劳动者主动解除劳动合同

• 若因用人单位过错（如未及时支付工资、未缴社保等）被迫解除，用人单位需支付经济补偿（计算方式同上）；
  
• 若劳动者无理由主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

关键提醒：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 赔偿金与经济补偿不可同时主张；
  
• 具体情形需结合证据和地方规定，建议保留劳动合同、工资记录等材料。
  

如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询。