结论：当合同到期单位不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需向劳动者支付经济补偿，具体补偿标准依据劳动者在单位的工作年限确定。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 紧接着，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位在合同到期后，提出维持或者提高原劳动合同条件续订劳动合同，但劳动者拒绝续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动者在合同到期前已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位也无需支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在合同到期前应关注单位是否有续签意向，并了解自己的权益。如果单位不再续签，应要求单位按照法律规定支付经济补偿。
   • 对于单位而言，如果决定不再续签合同，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷。

举例说明： 假设某劳动者在单位工作了3年6个月，合同到期后单位不再续签。根据法律规定，单位应向该劳动者支付4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，6个月以上按一年计算对应1个月）。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到此类情况，且单位未按照法律规定支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您作为单位负责人，在处理合同到期不再续签的情况时，建议咨询专业律师以确保合规操作，避免法律风险。

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