工伤认定后鉴定为十级伤残，赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金
   由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定（例如：广东省为1个月本人工资，浙江省为2个月全省上年度职工月平均工资）。需注意，此项补助金需在解除或终止劳动关系时申请。

3. 一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付，标准同样由省级人民政府规定（例如：广东省为1个月本人工资，浙江省为2个月全省上年度职工月平均工资）。此项补助金也需在解除或终止劳动关系时申请，且需用人单位配合办理。

4. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 医疗费、护理费、交通费等

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
  
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
  
• 交通费：因就医或转院治疗产生的合理交通费用，由工伤保险基金支付（需提供正规票据）。

1. 住院伙食补助费
   按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付，由工伤保险基金支付。

操作建议：

1. 及时向用人单位或工伤保险经办机构提交赔偿申请，并附上工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等材料。
   
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 对赔偿金额有争议的，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

如有其他细节问题（如具体省份的补助标准、停工留薪期时长等），欢迎继续向我咨询。