公司不给员工发工资，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达工资未发放的事实，并要求公司说明原因及支付计划。如果公司因经营困难暂时无法支付，可要求公司出具书面承诺，明确支付时间节点。协商过程中注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如银行流水显示未到账、公司书面承认拖欠的记录等）；
     
   • 身份证明及投诉书（写明公司名称、拖欠金额、时间等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保、公积金（需向社保/公积金管理部门另行投诉）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步主张加班费、未签合同双倍工资等权益（需符合法定条件）。

特别提醒：

• 保留证据是关键！务必收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料；
  
• 若公司以“经营困难”为由拖欠，可要求其提供财务审计报告等证明；
  
• 切勿因公司威胁或诱导而放弃维权，法律会保护劳动者的合法权益。
  

如有具体细节需要进一步分析（如拖欠时长、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更精准的建议。